DAS TEAM
Unser intersisziplinäres Team zeichnet sich aus durch langjährige Expertise in den Bereichen Führung, Zusammenarbeit und Personalentwicklung. Gemeinsam arbeiten wir daran, unser Programm für Sie zu einem echten und nachhaltigen Entwicklungsschritt zu machen.
Madlen Fidorra – Projektleitung und Business Coach
- Mehrjährige Erfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Ausbildung in Coaching und Mediation
- Master Human Resource Management,
Dipl.-Wirtschafts- und Arbeitsjuristin
Potenzialträgerinnen und Potenzialträger in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten und zu unterstützen, begeistert Madlen Fidorra in ihrer Arbeit als Business Coach von Digital Leadership. Ihren personalwirtschaftlichen Hintergrund setzt sie auch in der Organisationsentwicklung von KMU ein.
Simone Gerwers – Führungskräfte-Trainerin
- Expertin für Management und Führung im Change
- Erfahrung als Personalchefin im Mittelstand
- Diplom-Wirtschaftswissenschaftlerin, Executive Coach
Mit einem Mix aus fachlicher Expertise, Erfahrungswissen und der Fähigkeit, Leidenschaft zu entzünden, startet Simone Gerwers mit "New Work – Mindset und Führungsrolle" die Workshop-Reihe für Nachwuchsführungskräfte.
Katja Stuber – Führungskräfte-Trainerin
- Schwerpunkt Entwicklung und Begleitung von Führungskräften
- Mehr als zehn Jahre Führungskraft im Bereich Vertrieb/Sales
- Diplom-Kauffrau, Business Coach und Trainerin
Aufgrund ihrer umfangreichen Erfahrung in der Organisations- und Personalentwicklung ist Katja Stuber mit vielfältigen Businesskonzepten und -kulturen vertraut. Von diesem Wissen profitieren die Teilnehmenden ihres Workshops "Wirkungsvoll kommunizieren als Führungskraft“.
Petra Carlsen – Führungskräfte-Trainerin
- Management-Beraterin und
Executive-Coach - Design Thinking- und Agile-Coach
- Business-Coach und -Trainerin und
Mediatorin (zert.)
Als Informatikerin mit mehr als 30 Jahren Berufserfahrung unter anderem als Führungskraft bei Global Playern der IT-Branche und HR-Beratung kennt sie sich aus mit New Work, Agilen Teams und Führung. Ihr Motto: „Agiles Arbeiten ist mehr als nur der Einsatz von frischen Methoden und schicken Tools – agiles Arbeiten ist eine Haltung." Sie befähigt Menschen, in einer auf Werten basierten Unternehmenskultur Transformationsprozesse erfolgreich für Kunden UND Mitarbeitende zu gestalten.
